日前，舞钢市庙街乡党庄村成立了一家某砖业公司，主要生产黏土砖。劳动仲裁委员会仲裁员针对新成立企业，专一找到该企业负责人，讲解如何规范用工，旨在帮助企业规范用工行为，降低劳资纠纷风险。
讲解中，劳动仲裁委员会仲裁员强调了以下几点：
1. 规范劳动合同签订：企业应在用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款，避免因合同缺失引发双倍工资赔偿等法律风险。
2. 完善规章制度：企业应制定合法、合理的规章制度，明确工作时间、休息休假、薪酬福利等事项，并通过民主程序向员工公示，确保制度具有法律效力。
3. 加强法律风险防控：新成立企业应注重劳动法知识的普及，提升管理者和员工的法律和安全意识，从源头预防劳资纠纷。
此次讲解，劳动仲裁委员会工作人员还通过案例分析，为企业提供了实用的操作指南；为新成立企业提供了宝贵的法律指导，帮助企业构建和谐劳动关系，降低用工风险。
据介绍，舞钢劳动仲裁委员会将继续在全市开展此类活动，助力企业健康发展。
（编辑：马文忠 张国强 供稿：岳亚丽）
