为加强与协作部门的沟通交流，推动劳动争议案件实质性化解，1月7日，西峡法院到西峡县人社局召开“裁审检”协作联动机制工作会，西峡法院民一庭干警及西峡县人社局相关部门负责人参加会议。
会上，民一庭庭长薛锋通报了2024年度西峡法院关于劳动争议案件的收结案情况和劳动争议“裁审检”协作联动机制工作开展情况。随后，双方围绕裁审衔接程序性工作以及劳动关系认定、经济补偿、社会保险待遇等劳动争议裁审工作的热点问题进行讨论。经过深入探讨，双方对新一年如何更好开展劳动争议裁审工作进一步达成共识。
去年以来，西峡法院立足审判实践，与相关职能部门联动协作，共建劳动争议“裁审检”协作联动机制，以期实现劳动争议分层化解、层层递减，助推劳动争议纠纷多元化、实质性化解。该机制聚焦劳动争议纠纷实质化解，通过建立联动机制，实现该类纠纷源头治理。据悉，自该机制运行以来，西峡法院新收劳动争议一审案件同比下降28%，案件调撤率达47.54%。
下一步，西峡法院将持续细化工作举措，加强与相关部门的主动联系沟通，推动裁审检联动机制落实落细，确保劳动争议纠纷源头预防、实质化解。（吕纪春 王晶雅）
（稿件来源：河南省南阳市西峡县人民法院）
