“近年来，我院立足“小院要有大作为”的定位，围绕“争先进位，固本强弱”的工作思路，始终坚持把“学习型机关”建设作为检察队伍建设的重要抓手，不断丰富学习内容、创新学习载体、落实学习效果，检察队伍现代化建设取得新成效。”在社旗县检察院每周一次的心得分享会上，该院
一、坚持以党的建设为引领，夯实思想政治根基
一是以落实“三会一课”为抓手，严格党内各类学习。做实支委会、党员大会、党小组会学习引领，党组成员带头讲党课，发挥“主题党日”政治功能，采取集中培训“引导学”、专题辅导“讲解学”、座谈交流“互动学”、主题活动“促进学”等形式，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，深刻感悟“两个确立”的重要意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是以“双向培养”为抓手，政治业务双促进。建立“党组带支部、支部带党员、党员带全院检察人员”三级联动引领下“1+1+N”“党建+队建”工作模式，做到一个办案团队至少一名党员先锋，一名党员先锋帮带多名办案骨干，通过把政治培养锻炼与业务素能提升结合，以“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员”的双向培养，锻造优秀的党员检察人才。三是以创新“线上+线下”学习为抓手，丰富学习载体。通过在内外网平台开设各类学习实践活动专栏，积极打造线上学习阵地，营造随时随地学习的良好教育氛围。综合运用领导带学、个人自学、支部共学、交流研学、辅导促学、参观见学、实战检学“七学联动”等方式，深入学习贯彻习近平法治思想，引导全体检察人员坚定不移走中国特色社会主义法治道路。建立“四个一”学习机制，每天一次个人自学、每周一次检察能力建设大讲堂、每月一次支部学、每季度一次集中测试机制，夯实学习效果。
二、坚持以平台打造为依托，实现能力提升全覆盖
一是举办“社检大讲堂”，构建浓厚学习氛围。每周一开展“社检大讲堂”，外请专家学者、挖掘内部教育资源开展课堂教育，以培养检察人员业务知识、坚定党性觉悟和法治意识为重点，突出互补性、实践性、参与性和针对性等四个特点，着眼于不同部门、不同岗位、不同人员的差异，使每个岗位都能够各得其所、全面提升，使检察人员人人都是老师，人人都是学生，形成“善学、乐学、勤学”的氛围。二是打造岗位练兵平台，提升检察专业水平。联合县公安局、法院、司法局等部门，邀请知名专家学者、业务专家授课，定期开展理论讲座、疑难案件办案指导、数据指标分析研判等，深入推进公、检、法、司、律同堂培训，提升检察专业水平。定期筛选典型、疑难案件开展现场侦查、庭审观摩、跟厅评议等活动，通过多形式的实战练兵，锻造业务理论精通、办案能力突出的检察队伍。同时，以岗位练兵为依托，在全院开展业务技能比赛，组织开展优秀办案能手、优秀岗位能手评选活动，通过案件汇报专项评比、案例对抗辩论赛等形式展开激烈角逐，营造浓厚的比学赶超氛围。三是达成“检校共建”协议，提升政治理论素养。继续加强与西北政法大学刑事法学院的合作交流，共同商议开展课题研究、联合培训等活动，以“检校共建”实现检察实践与法律理论深度融合、优势互补，共同打造理论性、实践性兼备的综合检察人才培养平台。今年3月，组织干警前往西北政法大学刑事法学院开展2024年度干部综合素能提升培训班，并围绕轻罪时代的犯罪治理与检察工作、价格认定报告的证据能力等方面与高校师生进行了研讨交流，启发办案思路，开拓检察视野，实现优势互补、共建共赢。
三、坚持以机制建设为保障，巩固深化学习成效
一是建立系统化教育培训机制。整合内部资源，通力打造“一元、两级，多层次、多类别”的培训模式,即以全院集中学习培训为主体,以部门培训与个人自学相结合，形成按照职务层级、业务范围开展培训的教育培训基本结构。优化整合教育资源,由政治部负责组织，通过视频教学与骨干讲学结合的形式开展全员培训及专题业务培训,最大限度实现资源共享，增强全院教育培训工作合力,今年共举办保密知识培训、写作知识培训、案卡填录培训等15期业务培训。二是建立“二帮一”导师实训制度。2021年以来，我院各类新进人员10余人，帮助青年检察人员尽快成长成才，在原有聘任制导师“一对一”帮扶的基础上，进一步开展“二帮一”导师实训活动，实行业务骨干与青年检察人员自愿结对的定向传、帮、带，大大缩短新进检察人员熟悉、适应、胜任本职工作的时间，成为培育青年检察人员的“加速器”。三是推行“双讲”制度。通过领导干部上讲台、检察官交检察官、检察业务专家授课等形式，要求院领导班子成员和业务骨干每年确定1至2个专题，重点围绕政策解读、理论阐释、司法实务研究、司法实务操作等设计讲授课程，每周开展一次“双讲”活动，课程讲授结束后，由全体检察人员对课程效果进行评价，为检察人员搭建一个“以讲促学、讲学相长、以学提能”的平台。（吕纪春 曾辉）
（稿件来源：河南省南阳市社旗县人民检察院）
