近年来，社旗县检察院按照省院统一安排，相继通过招考、转聘等方式招录聘用制书记员20人，通过与地方政府协商招录劳务派遣类人员13名。根据加强现代化检察队伍建设的需要，社旗县检察院在加强在编干警管理的同时，通过强化“四项举措”，进一步规范了聘用制书记员队伍的管理，取得了较好效果。
一是加强思想教育，确保“靠得住”。加强党性教育。依托党建带队伍，将聘用制人员纳入党支部管理，以主题党日活动、支部“三会一课”为载体，加强党性教育和思想政治教育。同时将聘任制人员纳入全员教育培训计划，实现政治学习、廉政警示教育等“全覆盖”。三八节组织全体女同志赴张自忠将军纪念馆参加党性教育培训、组织全体人员赴上海等地参加教育培训。培养聘用人员爱岗敬业、争先创优，引导其在检察机关现代化建设中发挥积极作用。强化规矩意识。针对聘用制人员责任意识淡薄，规矩意识较差等问题，由办公室和政治部联合定期开展作风纪律、办案纪律、保密规定等方面的学习，督促其做到懂纪律、守规矩。对违反纪律规定的人员,及时做好批评教育和正确引导工作，并根据情况给予相应处置。多年来，我院未发生聘任制书记员违规违纪问题。培养团队意识。要求聘用制书记员始终服从工作安排，立足办案辅助人员职责定位，加强团结协作，牢固树立全院“一盘棋”思想，注重相互配合、相互补台，自觉把工作放到全院大局中思考谋划。
二是强化技能培训，确保“用得上”。强化岗前培训。根据用人岗位特点，由政治部制定培训计划，设置培训内容和课程，由部门负责人或办案骨干、业务能手授课，课程涵盖政治理论、四大检察、法律常识、公文写作、信息宣传、速写能力、计算机操作、业务流程、安全保密等知识，充分利用实训观摩等多种方式，开展有针对性的实务技能培训。注重岗位练兵。实行“1+1”导师制培养模式，即落实员额检察官或业务骨干作为聘用制书记员的带班导师，全程对其进行业务技能传授、思想引导和纪律监督，搞好培养教育。加强以赛代训，组织开展形式多样的技能比拼活动巩固培训效果，通过实际操作提高业务水平。建立轮岗制度。基于该类人员工作素质参差不齐的现象，采用轮岗制度，根据实际需要定期开展岗位交流，组织聘用制人员到不同部门、不同岗位，使书记员尽快熟悉各部门业务流程以及检察机关内部协作情况，帮助其快速成长。同时，鼓励其参加市、县组织的各类活动，做到劳逸结合，在活动中调整状态，为身心蓄能充电，更好地释放工作压力、激发工作活力，不断增强集体荣誉感。
三是细化考核评比，确保“管得好”。实行积分管理。建立《社旗县人民检察院检察人员量化考核实施办法》，将聘用制书记员纳入考核范围，评分细则改变了检察官临时、随意指派各种任务的传统管理模式，包含日常工作任务量、质量及额外工作、出勤、学习、遵规守纪情况和部门评价等内容，规范和明确了聘用制人员的职责定位、工作范围、行为规范,将工作岗位和业绩细化为积分管理，让书记员在各个工作环节均有章可循。严格绩效考核。成立考核小组，根据年终总积分划定等级，其中优秀比例不超过30%。对成绩突出，表现较好的在绩效上予以倾斜奖励，对工作态度消极、玩忽职守、贻误工作的扣除绩效奖金并进行批评教育，切实体现奖优罚劣、促进工作的目的，考核结果作为晋升书记员奖惩、培训、续订或解除合同的主要依据。建立激励机制。将聘用制书记员纳入“身边的榜样”选树活动，对工作成绩突出的及时表扬表彰，对特别优秀的，有计划有针对性地主动交任务、压担子，纳入培养选树范围，引导大家以先进典型为榜样，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引导聘用制人员动起来、干起来、跑起来、跳起来。
四是完善保障机制，确保“留得住”。转变观念认识。针对部分人员将聘用制书记员的定义为“干杂活的”、“跑腿的”的错误认识导致其工作积极性和归属感受到挫伤等问题，加大政策宣传力度，引导机关人员充分认识聘用制人员是深化司法体制综合配套改革的重要举措，是检察办案组织的重要力量，教育聘用制人员在办案团队中发挥作用，通过积极作为获得职业荣誉感和归属感。保障薪酬待遇。严格按照最高检、省院制定的工资标准核定聘用制书记员工资待遇，纳入年度预算统筹安排，保证书记员工资按月足额发放，在差旅补助、机关就餐、健康体检等方面与正式干部保持一致。加强人文关怀。落实与在编干警同等待遇的工会关怀、工休年假、健康体检、看望慰问等措施，从待遇上让聘用人员感受到单位的关心、关怀。认真开展谈心谈话活动，及时了解聘用制人员思想、工作、生活情况，对家中有困难的人员，院领导了解情况后可以去其家中交流访谈，在政策允许的情况下，力所能及的帮助其度过难关，帮助大家解决后顾之忧。（吕纪春 曾辉）
（稿件来源：河南省南阳市社旗县人民检察院）
