去年以来，方城县人民检察院以“铸魂育才，强基固本”为核心理念，深入实施“三三二”素能提升工程，辅以师徒传帮带机制，并坚持从优待检原则，全面深化检察队伍建设，为新时代检察事业的高质量发展奠定了坚实的人才基础。
“三三二”工程赋能队伍建设
强化“三项管理”，压实责任促实效。组织管理上，方城县检察院成立了理论学习小组，明确学习制度、计划，确保学习活动有章可循、有序开展。院党组和机关党委的积极领导与监督，为小组学习提供了坚强的组织保障。通过定期听取理论学习情况汇报，及时提出建设性意见，学习活动不断推向深入。基础保障方面，该院投入大量资金改善学习条件，打造现代化学习场所，配备先进设备，并建立电子学习档案，全面记录青年干警的成长轨迹。激励机制的引入，更是激发了青年干警的学习热情，通过“方检之星”评选活动，一批学习标兵脱颖而出，成为全院学习的楷模。
优化“三种学习”方式，提升学习质量。灵活集中学习，利用“知无涯·新雨讲堂”、论坛等平台，邀请专家学者授课，拓宽干警视野。深入个人自学，鼓励干警制定自学计划，分享学习心得，营造浓厚的学习氛围。持续研讨学习，围绕工作实际开展调研与理论探讨，通过“论辩赛”等活动，提升干警的业务能力和思辨水平。这一系列举措，有效提升了青年干警的学习质量和综合素质。
深化“二个服务”保障，促进成果转化。该院积极搭建展示平台，举办书法绘画摄影比赛、读书活动、法律文书竞赛等，为青年干警提供展示自我、交流学习的机会。4月份，3名干警在参加全省检察机关“庆祝新中国成立75周年”书法绘画摄影创作大赛中获奖。同时，搭建实践平台，组织干警参与党性教育、志愿服务、乡村振兴等活动，通过与南阳理工学院等高校开展“检校共建”活动，建立研学基地，进一步拓宽了青年干警的视野和思路。
“导师制”薪火相传共同成长
在方城县检察院，师徒传帮带机制已成为青年干警成长的加速器。该院制定《青年干警导师制实施方案》，通过师徒结对，实现教学相长、共同进步。
铺路搭台，助力成长。该院坚持“人人都是导师、人人都是学生”的理念，压紧压实导师与学员的责任，抓住培养、使用、管理三个环节，加强对青年干警的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。师徒之间，既是师生又是朋友，共同面对挑战，分享成长喜悦。今年以来，师徒结对办理市级精品案件3个。
蓄能增力，补弱增强。围绕检察工作实际和目标任务，教学培训活动紧贴干警个性特点和课程安排，着重培养复合型人才。通过补弱增强、因材施教，青年干警的综合素质和业务能力得到显著提升。去年以来，9名青年干警在导师培养下，获得市级以上荣誉。2名干警在省院业务竞赛中获评优秀选手。
保驾护航，确保实效。健全管理机制，明确责任分工，创新举措，实施激励，确保师徒传帮带机制发挥实效。定期考核评估、表彰奖励，激发了导师和学员的积极性和创造力，一支“想干事、能干事、干成事”的青年干警队伍正在茁壮成长。
从优待检营造良好的工作环境
方城县检察院深知，良好的工作环境是干警安心工作、奋发有为的重要保障。因此，该院始终坚持从优待检原则，出台了《方城县人民检察院落实从优待检若干措施》，努力为干警营造一个温馨和谐的工作氛围。
改善办公条件，优化福利待遇。通过加大投入，改善办公设施，提升办公环境，让干警在舒适的环境中高效工作。同时，优化政治、福利待遇，解决干警的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到检察事业中。1月4日，院党组书记、检察长郭潜带领党组党组成员，把省级优秀办案团队的喜报、牌匾分别送到干警秦岩、罗清成的家中，使荣光映照门楣。
丰富业余生活，加强人文关怀。该院注重丰富干警的业余生活，组织各类文体活动，增强团队凝聚力。去年以来，以组织演讲、登山等活动5场次。同时，加强人文关怀和心理疏导工作，关注干警的身心健康和职业发展需求，提供必要的心理支持和帮助。这些举措的实施，有效提升了干警的归属感和幸福感，激发了他们的工作热情和创造力。（吕纪春 时国庆 殷增宽）
